Chính sách tiền lương:

Năng lực công tác của từng nhân viên tại Công ty được đánh giá thường xuyên, trên cơ sở đó Công ty xây dựng chế độ tiền lương, thưởng phù hợp với công sức lao động của từng cá nhân. Đó là cơ hội để CB-CNV phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Một điểm nổi bật liên quan đến chính sách tiền lương của Công ty là xây dựng chính sách tiền lương mở. Ngoài mức lương cố định cho từng nhân viên thì cứ 6 tháng một lần,  Ban lãnh đạo Công ty căn cứ đánh giá mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân để xem xét và tăng lương cho từng người.

Ngoài các chế độ về tiền lương, thưởng Công ty cũng đặc biệt chú trọng đến đời sống văn hóa tinh thần cho CB-CNV: Công ty có những chương trình du lịch, văn hóa thể thao nội bộ cho CB-CNV hàng năm.

Chính sách đãi ngộ:

Điều kiện làm việc: Công ty luôn tạo điều kiện tối đa để nhân viên phát huy hết khả năng và sức sáng tạo của mình trong thời gian làm việc thông qua môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp và trang bị đầy đủ các phương tiện bảo hộ, an toàn lao động và vệ sinh lao động.

Ngoài những quy định của pháp luật, Công ty còn có các chính sách sau:

- Bán ưu đãi căn hộ khi Công ty triển khai kinh doanh các dự án mới.

- Bảo hiểm 24/24 cho toàn bộ CB-CNV Công ty.

- Tổ chức sinh nhật cho CB-CNV

- Các hoạt động vui chơi hàng tháng, được đào tạo các lớp không chuyên cho CB-CNV của Công ty.

- Chuyến nghĩ mát hàng năm hoặc các chuyến du lịch cho những CB-CNV đạt thành tích xuất sắc trong công việc.